Gemeinsame Interview-Fragen für Compliance-Beauftragte Die Aufgabe des Compliance-Beauftragten stellt sicher, dass ein Institut alle geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien einhält. Es gibt eine wachsende Nachfrage nach Compliance-Beauftragten in einer breiten Palette von öffentlichen und privaten Industrien wegen der zunehmenden Labyrinth der Gesetze und Vorschriften. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) projiziert diese Besetzung wird um 4,6 bis 2022 wachsen und damit rund 11.000 neue Arbeitsplätze schaffen. Cory Gunderson, Leiter des Risikos und der Compliance bei der Forschungsberatungsfirma Protiviti, Inc., die mit dem Wall Street Journal spricht, sagte in einer Schlacht königlichen Talent in diesem Compliance-Raum, auf der ganzen Linie. Im Folgenden sind einige häufig gestellte Fragen und vorgeschlagene Antworten, um Ihnen zu helfen, durch ein Compliance-Vorstellungsgespräch zu kommen. Erzählen Sie mir über Ihre Erfahrung als Compliance Officer Seien Sie bereit, Ihre bisherige Compliance-Erfahrung zu besprechen. Wenn Sie keine vorherige Erfahrung als Compliance-Offizier haben, vielleicht weil Sie Karriere wechseln, besprechen übertragbare Fähigkeiten. Keith Darcy, Geschäftsführer der Ethics amp Compliance Officers Association, sagt, dass die wichtigsten Fähigkeiten die Führung, das Schreiben, das öffentliche Sprechen, die ethische Entscheidungsfindung, die Kommunikation und die Ausbildung und das Lehrentwurf sind. Er fährt fort zu sagen, Compliance-Offiziere sollten auch ein hohes Maß an Mut und Integrität aufgrund der vertraulichen Art der Arbeit besitzen. Was wissen Sie über uns Dies ist eine allgemeine Frage und könnte von jedem Bewerber ungeachtet der Branche gefragt werden. Seid bereit, es gut zu beantworten. Als ersten Schritt, nehmen Sie sich Zeit, um die Firma zu erforschen, bei der Sie interviewen. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, um einen guten Eindruck zu machen, indem Sie zeigen, wie kenntnisreich Sie über die Firmenbetriebe sind. Wie würden Sie eine Situation behandeln, in der Sie einen Mitarbeiter gelernt haben, verletzte den Verhaltenskodex des Unternehmens Das ist eine Ethikfrage, und der Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie die Ethikcodes des Unternehmens respektieren und bei Bedarf angemessen hart sein können. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie den Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie bereit sind, einen Angestellten zu schießen, der den Verhaltenskodex des Unternehmens in Abhängigkeit von der Schwere der Verletzung verletzt, und wenn nötig, sind Sie bereit, eine Strafverfolgung zu verfolgen. Wie würden Sie Mitarbeiter behandeln, die Verstöße gegen Compliance-Richtlinien oder andere Gesetze oder Verordnungen melden Es gibt föderale und staatliche so genannte Whistleblower Gesetze. Whistleblower Gesetze schützen einen Angestellten, der Verletzungen von verschiedenen Gesetzen von anderen Mitarbeitern aus Vergeltung berichtet. Diese Frage ist entworfen, um Ihr Wissen und das Bewusstsein dieser Statuten zu testen. Was ein wirksames Compliance-Programm darstellt, ist nach den Regeln der EU-Verurteilungskommission (8B2.1 (5) (C) der Richtlinien der Vereinigten Staaten-Urteilskommission) ein effektives Compliance-Programm, so dass eine Organisation geeignete Maßnahmen ergriffen hat, um Gesetze und Regeln zu gewährleisten Und Vorschriften werden eingehalten und ethisches Verhalten bei den Mitarbeitern gefördert. Diese Frage prüft Ihre Kenntnisse über die Anforderungen des Gesetzes über wirksame Compliance-Programme. Haben Sie irgendwelche professionellen Compliance-Zertifizierungen Sie planen, irgendwelche zu bekommen Der Arbeitgeber versucht zu beurteilen, ob Sie ernsthaft über eine Karriere als Compliance Officer sind. Compliance ist ein Feld, das viele Menschen anzieht, die Karriere wechseln wollen und ist ein attraktiver Bereich für Anwälte. Das Erhalten von Compliance-Bezeichnungen und Zertifizierungen zeigt dem Arbeitgeber, wie engagiert Sie ein Beruf als Compliance Officer sind. Wie würden Sie eine Anfrage von einem Senior Executive behandeln, um einen Companys Code of Conduct zu verletzen Diese Frage ist ein Versuch zu beurteilen, ob Sie bequem Umgang mit Senior Level Mitarbeiter sind. Als Compliance Officer müssen Sie Corporate Boards und Führungskräfte, einschließlich der CEO zu überzeugen. Dass ein effektives Compliance-Programm eine Priorität hat. Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Rang, über die Risiken für die Organisation der Nichtbeachtung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften erzogen werden. Warum sollten wir Sie mieten Dies ist Ihre Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen. Seien Sie klar, wie Ihre Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung mit den Anforderungen des Jobs übereinstimmen. Es ist oft am besten, spezifische Fähigkeiten mit realen Beispielen zu sichern. Denken Sie daran, ein paar aufschlussreiche und nachdenkliche Fragen vorzubereiten, um den Interviewer zu fragen. Fragen können über die Arbeit, die Firma oder das Team, mit dem Sie arbeiten werden in der Zukunft sein. Ein Maß für die Beziehung zwischen einer Veränderung der Menge, die von einem bestimmten Gut gefordert wird, und eine Änderung ihres Preises. Preis. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird. Eine Finanzierungsrunde, in der Anleger eine Aktie von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung erwerben als die Bewertung, Eine ökonomische Theorie der Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktion und Inflation. Keynesianische Wirtschaft wurde entwickelt. Slideshare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zu bieten. Wenn Sie die Seite weiter durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Siehe unsere Benutzervereinbarung und Datenschutzbestimmungen. Slideshare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zu bieten. Wenn Sie die Seite weiter durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung und Benutzervereinbarung. Entdecken Sie alle Ihre Lieblingsthemen in der SlideShare App Holen Sie sich die SlideShare App, um für spätere offline zu speichern Weiter auf der mobilen Website Upload Login Signup Double tippen, um zu verkleinern Top 10 Devisenhändler Interview Fragen und Antworten Teilen Sie diese SlideShare LinkedIn Corporation Kopie 2017Axis Bank Bank Officer Interview Fragen, die ich durch College oder Universität angewendet habe. Der Prozess dauerte 3 Monate. Ich interviewte bei der Axis Bank (Nagpur, Maharashtra (Indien)). Ein Eignungs-Test bestehend aus Englisch, Computerkenntnisse, quantitativen Eignung und logischen Argumentation. Eine Reihe von generischen Fragen wurden in Bezug auf mein Hobby (Lesen) und die Bücher, die ich gelesen hatte, gefragt. Ich hatte die erwarteten Fragen im Bankinterview mit Hilfe einer Bekanntschaft aus dem Bankensektor vorbereitet. Ich beantwortete die meisten Fragen mit Korrekte und zufriedenstellende Antworten. Die Antworten wurden sehr gut aufgenommen. Es war ein sehr unerwartetes Ergebnis. Ich war sicher, dass es ausgewählt wurde, bis das Ergebnis aus war.) Antwort Frage Axis Bank 2013-09-04 22:13 PDT
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